В "Сухом" стартовал второй этап кадровой программы
http://arms-tass.su/data/Articles/SmallPhoto/88957.JPEG
МОСКВА, 28 октября. (АРМС-ТАСС). В компании "Сухой" стартовал второй этап долгосрочной кадровой программы "Резерв-2", разработанной с учетом перспективных потребностей развивающегося и усложняющегося производства современной авиационной техники, сообщили АРМС-ТАСС в пресс-службе компании.
В проекте принимают участие 4 группы общей численностью 45 человек. Это представители ОКБ Сухого, компаний "Сухой", "Гражданские самолеты Сухого", а также "МиГ" и "Аэрокомпозит" (проектирование и производство авиационных конструкций из композиционных материалов). На сегодняшний день прошел первый двухдневный тренинг по обучению основным управленческим функциям.
Цель рассчитанной на 212 часов обучения программы - совершенствование навыков управления, повышение эффективности руководителя и подготовка к назначению на более высокую управленческую позицию. При этом применяются общие требования к управленцам, используются современные технологии обучающего процесса - ролевые деловые игры, тематические упражнения, лекции, видеоанализ. Программа рассчитана на период до декабря 2010 г. и призвана обеспечить подготовку будущих молодых руководителей среднего звена компаний-участников с перспективой дальнейшего карьерного роста.
Сотрудники, принимающие участие в программе, были отобраны в ходе специальной оценки, проведенной Дирекцией Корпоративного Университета компании "Сухой". Теперь их подготовка будет вестись как индивидуально, так и в рамках специально разработанной для этой группы коллективной образовательной программы.
В дальнейшем участники программы пройдут курсы обучения основам управления проектами, проведению переговоров, основам технологий бережливого производства и др., которые уже внедряются на предприятиях холдинга. Также пройдут занятия по организации и проведению производственных совещаний, построению бизнес-процессов подразделений в соответствии с выполняемыми задачами, ситуационному руководству, корпоративной культуре, технологиям принятия управленческих решений и др.
Наряду с программой "Резерв-2" в "Сухом" реализуется программа "Резерв-3", по которой с весны этого года проходят обучение две группы молодых специалистов ОКБ Сухого, ЗАО "ГСС" и СП "Суперджет интернэшнл", а также проект "Лидер" - подготовка перспективного резерва на руководящие должности. Всего в настоящий момент в рамках созданной системы привлечения и развития персонала Дирекция Корпоративного Университета компании "Сухой" ведет обучение восьми групп. Внедрение передовых методов оценки и подготовки будущих руководителей, обучение их современным методам управления и организации производства необходимо в условиях жесткой конкуренции на мировом рынке авиастроения, когда компания осваивает новые современные виды продукции - региональный самолет "Сухой Суперджет-100", новейший многофункциональный истребитель Су-35 и истребитель пятого поколения.
http://arms-tass.su/?page=article&aid=77185&cid=25
Ответ: В "Сухом" стартовал второй этап кадровой программы
Молодцы, надеюсь, их задумки реализуются на практике!
Ответ: В "Сухом" стартовал второй этап кадровой программы
Mwa-ha-ha. Деклараторы. Намедни общался с большим человеком из руководства.
Сказал он мне такое. Ваш отдел фигово работает, надо чтобы работал быстрее и лучше. Я в недоумении, мол как умеем, надо бы поучиться, тогда и скорость появится. Он в ответ, да на кой вас учить? Вы же и так в 4 раза быстрее всех остальных в России работаете, но вот беда, вам только на 2010 год работа есть, а потом нету, поэтому надо будет вас разогнать.
Я в тихом ужасе, как так вообще может быть?
Ответ: В "Сухом" стартовал второй этап кадровой программы
Цитата:
Сообщение от
grOOmi
но вот беда, вам только на 2010 год работа есть, а потом нету, поэтому надо будет вас разогнать.
Я в тихом ужасе, как так вообще может быть?
как это после 2010 работы нет?????!!!!!!!!!!!!!!!
что то я не догоняю.
Он (большой человек) наверное пошутил.
Ответ: В "Сухом" стартовал второй этап кадровой программы
Не у завода, а у подразделения где я работаю. Работа-то будет, но вот уровень знаний этого человека - поражает просто.
Ответ: В "Сухом" стартовал второй этап кадровой программы
Цитата:
Сообщение от
grOOmi
Не у завода, а у подразделения где я работаю.
это понятно
Ответ: В "Сухом" стартовал второй этап кадровой программы
Манагеры недоделанные. Или пальцем деланные.
Ответ: В "Сухом" стартовал второй этап кадровой программы
Надо говорить -- эффективные.
Ответ: В "Сухом" стартовал второй этап кадровой программы
2 grOOmi: "Большие люди", как правило, действуют вопреки тому, чему учат в "Корпоративном университете"... ;)
Ответ: В "Сухом" стартовал второй этап кадровой программы
Цитата:
Сообщение от
grOOmi
но вот беда, вам только на 2010 год работа есть, а потом нету, поэтому надо будет вас разогнать.
Я в тихом ужасе, как так вообще может быть?
Выходит, что моя информация подтверждается.
http://www.sukhoi.ru/forum/showpost....0&postcount=90
Ответ: В "Сухом" стартовал второй этап кадровой программы
Цитата:
Сообщение от
grOOmi
Не у завода, а у подразделения где я работаю. Работа-то будет, но вот уровень знаний этого человека - поражает просто.
не бери в голову, мало ли что кто говорит. "знатоки" всегда были есть и будут. ровно как и работа- она всегда была, есть и будет. одну тему закончат- др начнут.
----
а у нас в Мск ето кст работает, все ето крутиться очень активно...и надо признать руководителей подразделений реально готовят, вроде даже как прок есть :)
так что думаю до вас тоже через некоторое время дойдет такая тенденция :)
