Престиж дороже денег. Российская промышленность оказалась на грани кадрового обморока

[voice from .ua]

Рабочий призыв. В России может возродиться бронь от армии

Работа токарем, фрезеровщиком или сварщиком на оборонном предприятии, занятом выпуском высокотехнологичной продукции, может быть приравнена к прохождению альтернативной военной службы. Госдума нового созыва рассмотрит законопроект на этот счет уже весной 2008 года.

"В военкомате мне сказали: "Старина,/ Тебе броню дает родной завод "Компрессор"!"./Я отказался, - а Сережку Фомина/Спасал от армии отец его, профессор" - эти строки из песни Владимира Высоцкого снова могут оказаться актуальными. Глава госкорпорации "Ростехнологии" Сергей Чемезов на расширенном заседании Союза машиностроителей России предложил давать отсрочки от армии для высококвалифицированных рабочих отечественной оборонки.

Заседание проходило под председательством первого вице-премьера Дмитрия Медведева, а не Сергея Иванова, который традиционно курирует оборонку.

"Сергей Борисович в командировке, а наш вопрос - кадровый голод предприятий оборонной сферы - имеет отношение как раз к Медведеву. Ведь он формально курирует госпрограмму "Образование", - пояснил "Известиям" ситуацию один из руководителей Союза машиностроителей. Подумав, чиновник добавил: "Ну и еще... у Дмитрия Анатольевича расширяется круг обязанностей, а оборонка это очень серьезная часть электората".

- Мы так долго критиковали ПТУ в советские годы, что, как только появилась возможность, камня на камне не оставили от этой системы, - сказал Дмитрий Медведев. - Часть ПТУ закрыта, другие перепрофилированы, занимаются черти чем. Хотя кое-что делается, все зависит от позиции местных властей и бизнеса.

- Средний возраст рабочих составляет сегодня 45 лет, а по персоналу с высокой квалификацией - 53 года, - обрисовал мрачную картину отечественной оборонки первому вице-премьеру Сергей Чемезов. - Наши научные организации и ведущие предприятия потеряли целое поколение высококвалифицированных специалистов. К сожалению, ряд специальностей практически утерян.

Рост продаж российского оружия на внешнем рынке (по итогам 2007 года - $8 млрд) и гособоронзаказа выявил одну из острейших проблем российского ВПК - отсутствие рабочих кадров. Имея огромные средства, предприятия не в состоянии в срок и качественно выполнить поставленные перед ними задачи.

Северодвинское машиностроительное предприятие не смогло выполнить заказ Индии по переоборудованию авианосца "Адмирал Горшков". Заводу банально не хватило сварщиков. Их всего 50 человек, надо в 10 раз больше. Да и тем, что приходится разрываться между авианосцем и 3 атомными подлодками, заказанными российским флотом.

Чтобы исправить ситуацию, предложено возродить систему ПТУ и техникумов под эгидой государства, вернуть на заводы конкурсы "Мастер - золотые руки", стимулировать студентов технических вузов с тем, чтобы после получения диплома они хотели пойти на предприятия ВПК. Такой выбор поможем им сделать, к примеру, предоставлением служебного жилья.

/Дмитрий Литовкин/

24.12.2007источник ФГУП "Рособоронэкспорт"
по информации Известия.ru

http://vpk.name/news/12596_rabochii_..._ot_armii.html

[voice from .ua]

Престиж дороже денег. Российская промышленность оказалась на грани кадрового обморока

В России свирепствует кадровый голод. Тема подготовки сотрудников для различных отраслей экономики поднимается на всех без исключения совещаниях и заседаниях. Но настоящая кадровая катастрофа происходит в промышленности - нет инженеров и квалифицированных рабочих. Об этом в субботу на заседании бюро Союза машиностроителей России говорил первый вице-премьер Дмитрий Медведев. Он предложил вместо зарплаты повышать престиж технических специальностей. Но как сделать популярной профессию сварщика или токаря-фрезеровщика без материальных стимулов?

Зарплата растет, работа стоит

Повысить престиж профессии и обеспечить приток кадров можно несколькими проверенными способами - увеличить зарплату, улучшить условия труда или дать различные льготы. Проблема в том, что все эти методы никак не связаны с увеличением производительности труда, которая и должна определять вознаграждение работника.

Сейчас, по данным статистики, зарплата в России растет неадекватно производительности труда. По данным портала машиностроения, заработная плата в промышленности в 2006 году увеличилась на 21,6%, превысив общероссийский уровень на 9,8 процентных пункта. При этом больше всего выиграли работники машиностроения: их оклады повысились на 25,2%, составив в среднем 10,5 тысячи рублей. При этом объем промпроизводства, по данным Росстата, в 2006 году вырос всего на 3,9%. Такая диспропорция ведет к потере конкурентоспособности продукции.

Однако зарплаты все равно не хватает. Как отметил глава госкорпорации "Ростехнологии" Сергей Чемезов, средний возраст рабочего составляет 45 лет, а высококвалифицированного персонала - 53 года, есть серьезный дефицит по ряду специальностей.

Хуже всего в оборонке

Острейшие кадровые проблемы наблюдаются в военно-промышленном комплексе. Это связано не только с относительно низкой зарплатой, но и с многочисленными запретами, налагаемыми на работников таких предприятий - например, запрет выезжать за границу.

Ежегодно "Рособоронэкспорт" продает российского оружия на $6--7 млрд, но большинство предприятий даже не получает прибыли от сбыта своей продукции.

"Очень многие контракты заключаются на грани себестоимости, а из-за падения доллара и ускоряющейся инфляции, которая в оборонном комплексе по ряду причин достигает 20% в год, очень часто даже фиксируется убыток. Если добавить сюда тот факт, что зарплаты в ОПК приходится повышать на 15--25% в год и еще обновлять станочный парк, то ситуация на грани кризиса", - считает директор Центра анализа стратегий и технологий Руслан Пухов.

Проблема в том, что основное конкурентное преимущество российского оружия - его дешевизна, а повышать зарплату в оборонке далее уже невозможно: именно из-за этого сейчас на грани срыва находится несколько крупных контрактов (в частности, на поставку ВМС Индии авианосца "Адмирал Горшков" ).

Альтернативный станок

Для привлечения молодых специалистов глава госкорпорации Сергей Чемезов предложил использовать жилищный вопрос. По его словам, нужно заключать контракты между студентами и конкретными предприятиями. После окончания вуза молодой специалист должен будет проработать на заводе как минимум четыре - пять лет. Тогда предприятие при помощи государства предоставит ему льготную ипотеку и обеспечит прибавку к стипендии во время учебы.

Примерно так в этом году проблему кадров решили на ОАО "РАТЕП" (производит системы управления зенитно-ракетных комплексов). В подмосковном Серпухове были построены три 10-этажных дома, квартиры в которых были проданы работникам завода по льготной цене.

Есть и еще один возможный стимул - бронь от армии. "Новая Госдума может внести на рассмотрение положение об отсрочке от призыва для лиц, занятых в производстве продукции военного и двойного назначения. Такая деятельность могла бы быть рассмотрена как альтернатива воинской службе", - считает Сергей Чемезов.

"Вовремя понять, куда бежать"

Тем не менее материальные стимулы - не самое главное, важно и моральное удовлетворение от работы. "Проблема не в финансировании, а в том, что нужно создавать престижность учебы и работы по техническим специальностям, чтобы туда приходили хорошие студенты", - заявил Дмитрий Медведев, не предложив, однако, конкретных способов решения проблемы.

"Зачем находиться в грязи и масле в цеху? Вот в белом халате за компьютером - это уже престижно", - заметил финансовый директор ОАО "РАТЕП" Сергей Пазушко. По его словам, в первую очередь на предприятиях нужно внедрить новые технологии. За счет этого один человек сможет выпускать гораздо больше продукции, а за счет более высокой производительности труда не только вырастет зарплата, но и кадровый голод станет не таким острым.

"Однако внедрение чего-то нового определяется не столько насущной необходимостью, сколько тем, когда руководитель это понимает. Отсюда недостаток образования директоров, которым необходимо комплексное аналитическое мышление, чтобы вовремя понять, куда бежать", - считает Пазушко. А это значит, что новые кадры нужны не только на рабочих специальностях, но и на руководящих должностях.

/ЕВГЕНИЙ БЕЛЯКОВ/

24.12.2007источник ФГУП "Рособоронэкспорт"
по информации Газета

http://vpk.name/news/12594_prestizh_..._obmoroka.html

[=FPS=Altekerve]

Но настоящая кадровая катастрофа происходит в промышленности - нет инженеров и квалифицированных рабочих.

Давайте уточним: нет на те зарплаты, которые сейчас платят. Насколько я знаю, для работяг на заводах и 15000 сейчас огромные деньги, А у большинства 6-9 тыс., причем 1,5 тыс. уходит только на проезд, 3 тыс. квартплата, 3 тыс. на питание. Ну и кто будет работать?

Работать на условиях "за хлеб и воду и будешь по гроб жизни должен" не будет никто. Рабовладельческий строй кончился вместе с Древним Римом, война за социализм тоже завершилась - наступил рынок, с его спросом и предложением.

Если платят большие деньги, то они должны доходить до тех, кто делает работу, а не оседать непонятно где. Хошь сделать авианосец - плати работягам, покупай готовый авианосец, или изучай магию с ее заклинаниями. Можешь джина поискать. Рабов можно канаву выкопать заставить, или сено сгрести. Квалифицированная работа и рабство в принципе несовместимы.

[Maximus_G]

Темы объединены и перенесены в "неавиационные".

[voice from .ua]

Тогда почему раздел называется "Новости и происшествия" а не "Авиационные новости и происшествия"?

[voice from .ua]

Чемезов объяснил, почему задерживается модернизация ТАКР "Адмирал Горшков" для Индии

МОСКВА, 22 декабря. (ИТАР-ТАСС).

Глава госкорпорации "Ростехнологии" Сергей Чемезов обеспокоен утечкой мозгов из России и объяснил, что из-за нехватки кадров задерживается модернизация ТАКР "Адмирал Горшков" для Индии.

"Многие государства делают ставку на утечку мозгов, через гранты, стажировки и приобретение единичных экземпляров продукции интеллектуальной собственности", - заявил Чемезов на заседании бюро Союза машиностроителей России. "Союз машиностроителей вынужден бить в набат", - сказал он.

Руководитель госкорпорации считает, что в России "потеряно целое поколение высококвалифицированных рабочих". "Средний возраст рабочих сейчас 45 лет, а персонала высокой квалификации - 53 года, у нас дефицит токарей, фрезеровщиков, сварщиков, слесарей", - сказал он. Чемезов привел пример с модернизацией ТАКР "Адмирал Горшков", который Россия проводит по контракту для Индии. "Для ремонта крейсера "Адмирал Горшков" не хватает сварщиков, их приходится привозить со всей страны", - сообщил он.

Чемезов также сожалеет, что "ряд технических специальностей утерян, а перепроизводство юристов и экономистов - троекратное". По его мнению, в первую очередь необходимо "поднять престиж инженеров и конструкторов, а задачей должно быть формирование нового поколения специалистов".


22.12.2007источник ИТАР-ТАСС

http://vpk.name/news/12590_chemezov_...lya_indii.html

[Maximus_G]

Модераториал
А-спид: троллинг, +1

[Fresa]

"...тебе ближе вопрос "Кто виноват" Мне интереснее "Что делать"... А что мешает совместить эти два вопроса??? Спросить с тех кто развалил и захапал по беспределу и принять меры к исправлению ситуации.

[grOOmi]

Мда... Вас бы на завод на месяц, чтобы в голове прояснилось. Средняя зарплата, о которой рапортуют директора - фикция. Например, средняя зарплата на КнААПО по заявлению директора 17000 рублей. Я получаю 18000, но при этом я работаю 40 часов сверхурочных и 6 суббот и воскресений в месяц, т.е. Еще 36 часов. Итого в месяц пол табеля почти. И вот за это я получаю 18000. Если я не буду работать сверхурочные и субботы, то моей семье придется обходиться без мяса и фруктов. Вот такая арифметика.

[extern]

Если сделать в оборонке зарплаты, как в нефтянке, а в нефтянке, как в оборонке, то все бездельники, волынщики и воры перебегут из нефтянки в оборонку, а кому это надо...

[Chizh]

Если сделать в оборонке зарплаты, как в нефтянке, а в нефтянке, как в оборонке, то все бездельники, волынщики и воры перебегут из нефтянки в оборонку, а кому это надо...

Ты как-то узко мыслишь.
Безделиники и воры погоды не делают, хотя первых надо увольнять, а вторых садить, но на малую зарплату не идут молодые, энергичные и хорошо соображающие, которые могли бы поднять отрасль.

[FilippOk]

Стране?

[grOOmi]

Кстати об оттоке кадров. За 2007 год с КнААПО уволилось более 1000 человек. 99% уволившихся при заполнении анкеты (при увольнении заставляют заполнять) указало причину увольнения "низкая зарплата". Думаете дирекция отреагировала? Конечно отреагировала. С 1 января оклады повысили на 6 процентов.
Да, и еще один момент, ровно половина моей зарплаты - это северные и районый коэффициент. Если их убрать...

[NichtLanden]

А вообще то вводите в строй автоматизированные линии сварки, станки с ЧПУ - автоматизируйте производство и забивайте деньги в ниокр по станкам - пристраивайте туда людей и ресурсы..Никто не спорит что ручная работа нужна, но это бред варить вручную корпус авианосца или трубопровод при наличии АСУ сварки...Нахрен делать все по старинке...
Пусть хорошие деньги получает оператор станка и супер сварщик - отдайте им зарплату 20 работяг которые они деалют вдвоем

[23AG_Oves]

Работаю в дочке одной нашей газовой компании - с трудом, иногда с большим, находим нужных специалистов. Некоторые клетки не заняты долгое время. Причём от з/п это не зависит - специалисты не появляются от роста з/п. Их надо было рожать, растить и учить Это общая проблема страны - сейчас нам будут аукаться кадровым голодом во всех без исключения областях 90-е со своим демографическим и социальным кризисом .

[NichtLanden]

Делали все тогда по западным рецептам от Рыжего и Гайдара - нака получите и не кричите

[flogger]

Еще много чего аукнется.. И скотина "под нож",и куры "на фиг"..

[23AG_Oves]

Статья по теме -
http://www.smoney.ru/article.shtml?2008/01/21/4742

[23AG_Oves]

http://news.mail.ru/society/1575268/

всё о том же

[NichtLanden]

http://news.mail.ru/society/1575268/
всё о том же

«Наш опыт общения с выпускниками ВУЗов в целом подтверждает завышенные ожидания в части заработных плат, при этом качество образования часто оставляет желать лучшего»

У меня работал два месяца такой выпускник ЛИАПА 2006 года - формулу расчета объема коробки оборудования в брутто упаковке держал на бумажке перед глазами ибо не знал что V = H*D*W
А хотя их вообще всех надо переучивать - если уж выпускник матмеха лгу не знает что больше - n в степени n или n!

[orthodox]

А всё потому, что дуроящик вбил детям в голову что главное, чтоб писька зарплата больше чем у соседа, любыми средствами. И в регионах та же ситуация.

[NichtLanden]

А всё потому, что дуроящик вбил детям в голову что главное, чтоб писька зарплата больше чем у соседа, любыми средствами. И в регионах та же ситуация.

============================
Неа, мы строим новую формацию - какого хрена я должен горбатится за идею? Заработал - получи..Не нравится по деньгам - если есть куда уходить (правда не знаю как в регионах) уходи куда лучше без каких либо нравственнх страданий. Работодатель тебе платить не на сиденеие на стуле - а твои работу и skills

[mr_tank]

главное, чтоб писька зарплата больше чем у соседа, любыми средствами.

А если зарплаты просто не хватает? Нормальное тогда желание сменить работу?

[orthodox]

Если не хватает - то конечно.

[NichtLanden]

Если не хватает - то конечно.

=============================
Деньги такая странная субстанция что их много не бывает