Цитата Сообщение от ulmar Посмотреть сообщение
да причемтут голый этузиазм? чего мы так в крайности любим швыряться?
управляют процессами тоже люди, а не роботы.
и если они действуют по правилу серого хмыря - сунул/вынул и домой, лишенные иной мотивации кроме "семью кормить надо", то результат будет очень заметно ниже управляющего "с мотивацией".
я не пойму, зачем оспаривать очевидные вещи?
Какие очевидные??? Ну неужели ты не видишь, что опять подтверждаешь мои слова? Опять говоришь о том, что если вместо ОДНОГО человека - управляющего-хмыря поставить ОДНОГО человека управляющего-энтузиаста, то станет лучше. Я ж не спорю - для эффектвиной работы ОДНОГО человека нужен энтузиазм. Но если речь идет об организации то главное - это система, организация, которая должна в том числе и стимулировать энтузиазм и творческий подход. Система управления, одна из главных задач которой как раз сделать рабту интересной для работников. Нематериальные методы стимулирования труда очень эффективны при грмотном использовании.

Понимаешь, если речь идето сравнени одиночек - то энтузиазм, желание работат играют роль. Если же о коллективе - то одно человесческое стадо не отличается от другого стада. Надо уметь заставить стадо работать с энтузиазмом, а для этого нужно создать соответсвующую систему управления.