ВДВ России получат новейшие бронеавтомобили "Тигр" - командующий

[XaHyMaH]

Требуется вложить хорошие суммы и выставить на рынке продукцию в нише, где есть жесткая конкуренция, где любят покупать б/у шные грузовики.

В этих условиях надо не рисковать хорошими суммами, а сперва создать Культуру Производства. Ибо её в России нет со времен Сталина и Берии.
Качество продукции в РФ хромает на все три лапы. Пока рабочие не научатся делать все как следует, вкладывать суммы — бессмысленно.
Вы себя спросите, если АвтоВАЗ представит завтра новую ладу за цену новой Камри или Пассата, с такими же как у них "свистелками и перделками" — вы купите?

PS По телеку смотрел воспоминания одного советского ученого про совещание по кибернетике. Главный вопрос: как поднять кибернетику и догнать американцев? Главный ответ: откопать Берию...

[101]

В этих условиях надо не рисковать хорошими суммами, а сперва создать Культуру Производства. Ибо её в России нет со времен Сталина и Берии.

Все верно, я про то же и пишу, что для того чтобы что-то сделать нужно просто захотеть и начать делать. Со стороны руководства в первую очередь.
На заводах, что буржуи здесь построили для отверточной сборки дела идут нормально в плане качества сборки, т.к. выстроена система качества, которая минимальным образом зависит от хотелок рабочих с точки зрения конечного потребителя.
Но ведь не хотить топманагмент этого делать. Не хотить.
Вот и все.

PS По телеку смотрел воспоминания одного советского ученого про совещание по кибернетике. Главный вопрос: как поднять кибернетику и догнать американцев? Главный ответ: откопать Берию...

Палками прогресс не получишь. Чтобы человек любил свою работу нужно для этого создавать условия и методику.
За бугром никто никого не заставляет - есть условия в которых ты работаешь и имеешь все необходимое для своей жизни и своей семьи.

[XaHyMaH]

Со стороны руководства в первую очередь.
Но ведь не хотить топманагмент этого делать. Не хотить.
Чтобы человек любил свою работу нужно для этого создавать условия и методику.

Сейчас будет небольшой оффтоп.
По жизни я занимаюсь... э-э-э... наблюдением за хронически больными и хронически здоровыми людьми. Так же я подсказываю первым что надо сделать, чтобы перейти во вторую категорию.
Еще Авиценна (а до него — древнегреки), определил, что для поддержания здоровья нужны физические упражнения — зарядка.
Все это знают, но не все делают. В чем загвозка?
Все хронически больные ждут Условий! Ждут, понимаете?! Не делают, а ждут. Пока у них не появится свободное время, место, кроссовки, тренажерный зал в соседнем доме, вилла в экологически чистом районе и т.д.

Для любви не нужны условия, чтобы человек любил свою работу, он должен заниматься любимым делом. А в России 98% людей работают только ради денег — спроси любого на улице: "Тебе нравится работа" — "Нет" — "А что ж работаешь?" — "Деньги нужны".
Фактически, они занимаются проституцией (привет Mr. Freeman!)

За бугром никто никого не заставляет

Это спорно. Отнесем это на счет "у соседа всегда трава зеленее", "в чужой лодке всегда больше рыбки", "хороша каша, да в чужой печи стоит", "самая красивая женщина та, что проходит мимо" и "хорошо там, где нас нет".
Это тоже атрибут хронически больного человека.

[101]

А в России 98% людей работают только ради денег — спроси любого на улице: "Тебе нравится работа" — "Нет" — "А что ж работаешь?" — "Деньги нужны".
Фактически, они занимаются проституцией (привет Mr. Freeman!)

Подписываюсь, это так, но еще об одном аспекте.
В изготовлении технически сложных изделий природа брака не всегда однозначна и не всегда зависит от человека. Люди банально могут не догадываться о том, что у них брак идет. И тут в помощь приходят инструментальные средства. Т.е. оборудование, которое просто нужно купить.

Это спорно. Отнесем это на счет "у соседа всегда трава зеленее", "в чужой лодке всегда больше рыбки", "хороша каша, да в чужой печи стоит", "самая красивая женщина та, что проходит мимо" и "хорошо там, где нас нет".
Это тоже атрибут хронически больного человека.

А там если ты будешь гнать брак, то тебя просто оштрафуют. А если не одумаешься, то в перспективе уволят. Профсоюз, конечно же вступится, но система взаимоотношений владелей-работник сложилась, буквально, на крови.

---------- Добавлено в 22:44 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 22:39 ----------

вот сейчас, у себя на работе, половина народа начинает!!! рабочий день с перекура. Не курит перед началом рабочего дня, а именно в 900 отправляется на перекур.

Это зависит от профессии. Если речь об обезьяней работе, т.е. о конвеере или сборке, то там конечно же перекуры ни к месту.
А у меня вот, например, по сути работы даже на месте быть не обязательно.
А у соседнего отдела разработки CFD приложения просто необходимо делать перекуры, треп языком и т.п., иначе башка устает.

И, кстати, можете курить сколько угодно, но если система оценки производительности труда внедрена, то все это учтется - у тебя банально выпуск продукции упадет. ВОт и будешь получать за это строго оклад.
Деньги хочешь? Работай. Не хочешь? Работай, но потом придет другой.

---------- Добавлено в 22:56 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 22:44 ----------

Как небольшой представитель этой самой культуры, решил отписаться.
Поверьте, рабочий не при чем. Виновата плановая система, которая была и при Брежневе, и при Сталине и т.д. Чтобы было понятнее, привожу пример(выдуманый, но практически реальный, как оно происходит на самом деле)

Подписываюсь. На заводе "Знамя труба" существовал план по заклепкам. Из-за этого их клепали так, что генератор случайных чисел отдыхает.
Это привело к низкому качеству изготовления МиГ-29.
КБ решило провести внутреннее расследование. Взяли сборанный на Динамо МиГ-29 и засунули его в АД трубу для продувки. После этого КБшные работяги довели его до ума как это понимали на опытном производстве в ОКБ. Продули.
Выяснилось, что самолет, произведенный на серийном заводе, имеет сопротивление выше на 20%. А про случаи с балансировкой и центровкой за пределами разумного вообще молчу.
Начали смотреть на причины и в числе многих вещей всплыл интересный факт, что работягам по фигу. Если их что-то не устроит, то завтра же они пишут заявление об уходе и идут на другой завод, коих в Москвы было попой ешь.
Совершенно другая ситуация была, скажем, в Комсомольске-на-Амуре, где идти то с авиационного завода было то особо некуда.

[mr_tank]

За бугром никто никого не заставляет - есть условия в которых ты работаешь и имеешь все необходимое для своей жизни и своей семьи.

узкая область, но пример
http://www.job-today.ru/issue2/s26_02_4.htm

В понятие "профессионализм" американцы вкладывают несколько другой, чем у нас, смысл. Если у нас профессионалу, а, тем более, начальнику, дозволяется очень и очень многое - например, устанавливать для себя наиболее удобный график работы или даже иногда трудиться на дому, то в США это исключено. Профессионал - это человек, который на работе не думает ни о чем, кроме работы. Перекур - уже отмирающая вещь, в большинстве компаний вас просто не примут на работу, если вы курите. Так что, бросайте на родине. Также не принято в течение рабочего дня заниматься посторонними или сугубо личными делами - говорить по телефону по неслужебным вопросам, читать газеты, болтать и т.д.

вот сейчас, у себя на работе, половина народа начинает!!! рабочий день с перекура. Не курит перед началом рабочего дня, а именно в 900 отправляется на перекур.

[ПРОФЕССОР]

вот сейчас, у себя на работе, половина народа начинает!!! рабочий день с перекура. Не курит перед началом рабочего дня, а именно в 900 отправляется на перекур.

Это да (с)

[VolkVoland]

В понятие "профессионализм" американцы вкладывают несколько другой, чем у нас, смысл. Если у нас профессионалу, а, тем более, начальнику, дозволяется очень и очень многое - например, устанавливать для себя наиболее удобный график работы или даже иногда трудиться на дому, то в США это исключено. Профессионал - это человек, который на работе не думает ни о чем, кроме работы. Перекур - уже отмирающая вещь, в большинстве компаний вас просто не примут на работу, если вы курите. Так что, бросайте на родине. Также не принято в течение рабочего дня заниматься посторонними или сугубо личными делами - говорить по телефону по неслужебным вопросам, читать газеты, болтать и т.д.

Оффтопик:
Чушь такая что не смешно.

Любовь Черняева - не хрена по теме не рулит. За долгие года наслушался от всех друзей которые отпахали начиная с микрасофта и до узкопрофильных контор типа движков баз данных и т.д.

Вся эта "писанина" намылена полной хернёй, и уж извините но от такого изкажения реальности в таких "писак" хочется кинуть тапком.

А так в начале месяца заехал "гордый профессионал" (ирония) и показал бету ОС под микрасофтовский умник, официально толкнут в ноябре. Я покопался - тяжко им будет конкурировать, а вот что в их группе происходит так это вообще караул, так что перед "писательством" госпоже Черняевой желательно сначала бы побеседовать с людьми которые в сфере по горло сидят.

---------- Добавлено в 00:52 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 00:45 ----------

Читаем в чём цель таких "писательств";

Учебные центры корпорации Microsoft есть и у нас, в частности, лаборатория "Ланит". И мы настоятельно рекомендуем пройти курс обучения и получить сертификат Microsoft Certified Professional (MCP) именно здесь, до отъезда за границу. У нас это стоит около $ 1000, а за рубежом - в десять раз дороже.

Наглая реклама и полный мозготрах.

p.s.

Если кому интересен поверхностный обзор новой ОС умника МС пишите в личку, на пальцах как нибудь поделюсь как они там накосячили.

[Geniok]

В этих условиях надо не рисковать хорошими суммами, а сперва создать Культуру Производства. Ибо её в России нет со времен Сталина и Берии.
Качество продукции в РФ хромает на все три лапы. Пока рабочие не научатся делать все как следует, вкладывать суммы — бессмысленно.

Как небольшой представитель этой самой культуры, решил отписаться.
Поверьте, рабочий не при чем. Виновата плановая система, которая была и при Брежневе, и при Сталине и т.д. Чтобы было понятнее, привожу пример(выдуманый, но практически реальный, как оно происходит на самом деле)

Я токарь и моя работа состоит в том, чтобы точить болты. Обычное конвеерное производство. Оплата сдельная. А теперь берем в руки калькулятор и считаем. Моя премия составляет 80% от оклада. Оклад 6000 рублей. Значит премия будет 4800 рублей. Итого получаем 10800 рублей.
Значит премию мне хочется получить.
Идем далее, существуют нормы. Чтобы получить пермию, нужно эту норму перевыполнить. Значит делать я хочу и должен больше в количественном выражении.
Также существует так называемая "цена" изделия. Это то, что мне заплатят за каждый мой болт, и из этого будет состоять мой "оклад".
А теперь считаем. В день я делаю 50 болтов. Каждый стоит 6 рублей. Итого в смену я зарабатываю 300 рублей. Итого в месяц, 22 смены выходит 6600 рублей. Это возьмем за "оклад".
Допустим, я в следующий месяц хочу заработать "оклад" в 10000 рублей. Значит за смену мне нужно вытачивать 75 болтов. Итак, я вытачивал весь месяц 75 болтов, не курил, не ел, весь в мыле, но сделал. Получил свои 10000. А в следующий месяц узнаю, что план уже не 50 болтов, а 75, и стоимость их уже не 6 рублей за штуку, а 4 рубля. Ведь если я могу за то же время делать 75 штук, то зачем мне платить больше? И урезают расценки! Теперь я каждый день должен делать по 75 штук. Потому как если меньше, то и ЗП не будет. Вот и приходиться крутиться. Такая политика руководства на ЛЮБОМ предприятии и заводе. Также было и в Советские времена, расценки снижали и снижают постоянно. И причем тут рабочий со своей "культурой"?

[Geniok]

Но это я рассказал про конвеер. Теперь что такое штучное производство (Камаз-Дакар) и как оно делается.
Есть заказ от МО. В год делается по 1-2(!) машины. Через ОТК проходит все 100%. любой болтик, любая гаечка будет переделываться 10-20-30 раз, пока не будет получено то, что нужно. Никто тебя не гонит. никто ничего не снижает, ты работаешь на качество, а не на количество.
А вы сравниваете Камаз-Дакар и обычный Камаз. Кроме шильдика там НИЧЕГО общего нет. Потому что в первом случае штучное производство(и отношение), а в другом конвеер(где на первом месте количество, то есть план).
В тех отверточных производствах, что у нас есть, отношение к людям немного другое. Да, там тоже есть план, но на первом плане качество, а не количество, и если рабочий хочет и может сделать и получить больше, то ему это никто не мешает сделать.И если он заметил брак, то за остановку конвеера его не лишают премии, как у нас на ВАЗе практиковалось. Отношение к рабочим надо менять, сейчас оно как к "быдлу" (прошу прощения у администрации), причем не только у начальников такое отношение, ну и у всяких "офисных работников".

С Уважением!

---------- Добавлено в 18:11 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 18:08 ----------

Культура - это общее развитие, в том числе и мотивация.

Мотивация простая, больше сделал-больше получил! (само-собой без ущерба качества). в Российском производстве никакой мотивации нет. Стараются работать "на себя", то есть "шабашки". Потому как деньги в этом случае получаешь без обмана. Пока будет такое отношение, производства в России не будет. ИМХО.