Командные методы повышения производительности труда могли быть эффективны в индустриальном обществе, когда требовались, прежде всего, исполнительные и дисциплинированные работники. Однако с переходом к постиндустриальному обществу стали нужны работники нового типа - инициативные, самостоятельные, творческие. Государственным регулированием и внеэкономическим принуждением таких работников не создашь и трудиться их не заставишь. Либерализация режима представлялась как самое первое, но не самое важное условие построения рыночной экономики и перехода к технотронному обществу.



Но применение методов перехода от плановой к рыночной экономике, которые прошли апробацию в Венгрии, Польше и Чехии, не принесло ожидаемых результатов в России, поскольку здесь был очень мал слой населения с буржуазной ментальностью и свободным отношением к труду. Реформаторы и работники элементарно не понимали друг друга: первые ожидали, что люди, получающие мизерную зарплату, найдут себе другую работу или заведут собственное дело; вторые надеялись, что власти возьмутся за ум и будут платить им за привычный труд, независимо от того, пользуется ли спросом их продукция. Все хотели работать, как в России, но зарабатывать, как в Америке.


Вот это понравилось. Результат предыдущего "общественного устройства"