Ситуация:

1. Государственное учреждение закрывается на пару лет на ремонт.
2. В связи с закрытием на ремонт - большинство работников увольняют с выплатой компенсаций.
3. Одного работника письменно предупредили за два месяца, что его должность сокращается.
4. За две недели до даты закрытия его предупредили, что его должность остаётся, но ставка сокращается до 0.5 ставки (это была цитата).
5. В случае согласия - работник будет работать несколько лет на 0.5 ставки (жить на неё нереально).
6. В случае отказа - работник обязан уволиться по собственному желанию, так как должность остаётся.

Вопрос: почему этот работник не получает компенсацию в связи с грядущим увольнением? (Пожалуйста, приведите номер статьи из какого закона и пр., или объясните, на каком основании работник должен получить компенсацию.)

К сожалению, ответ должен быть до завтрашней утренней встречи с руководством...

P.S. В трудовом договоре расписано, что "условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме".