Какая-то сумбурная, эмоциональная тирада... речь идет о равноправии сторон, о равных возможностях доступа к правосудию участникам трудовых отношений, а Вы тут сразу о интересах ... впрочем да, если ст.392 ТК РФ будет признана не соответствующей Конституции РФ, то соответственно дела прекращенные за пропуском срока на обращение в суд будут подлежать пересмотру, и к примеру, человеку незаконно уволенному 5 лет назад или больше будут обязаны выплатить зарплату за все время вынужденного прогула - представляете какая сумма? А что Вы хотели? Зачем было незаконно увольнять?

Можно и наоборот сделать - для работодателей установить срок 1 месяц по делам о полной материальной ответственности работников и 3 месяца по всем прочим требованиям - тоже будет справедливо, будут равные возможности доступа к правосудию.
Причем у работодателя есть штат сотрудников - юристы, бухгалтера, секретари, водители и прочие, а у работника никого нет, ему надо успеть за месяц сообразить, что его незаконно уволили, найти юриста-адвоката и денег ему заплатить и прочие проблемы, не считая шокового состояния после увольнения.

И кто у Вас по году ждет и потом начинает по судам бегать? Соврали, слегка преувеличили?