Цитата Сообщение от 23AG_Oves Посмотреть сообщение
Ты в какой армии-то был? Точно в Российской?
Разумеется. Не в зимбабвийской же.

Уволняются не раздолбаи - а те, кто что-то умеет делать, и без проблем находят место на гражданке.
Это сейчас раздолбаи стараются остаться в армии , бо там платить начали нормально (после 400 так даже более чем нормально) , а на гражданке работать надо... За те же или даже меньшие деньги.

А бОльшие просто так не платят.

А в пристнопамятные 90е большинство увольнявшихся было именно раздолбаями которые вообще тупо забивали на службу.

Появляйся раз в 10 дней на разводе - получать денег будешь столько же сколько многие офицеры-трудяги...

Уходили и толковые конечно , но из них многим в армии и не место было.

Раздолбаи (или, "даромеды" - по-твоему) остаются, они просто больше никуда не годны.
Упомянутые мной "дармоеды" - вовсе необязательно раздолбаи. К вполне нормальным и толковым офицерам занимающим ненужные должности вполне применим термин "дармоед".

Сокращать нужно именно эти должности , а толковых офицеров их занимающих переводить на должности реально нужные.

А на время этого процесса именно что сокращать набор курсантов в ВВУЗы.

А в армии не спрашивают чего ты хочешь или не хочешь.
И платят деньги независимо от того что ты умеешь/неумешь и делаешь/не делаешь.

Какое бы гуано не выпустили ВВУЗы , оно благополучно попадает в войска , и выпнуть его от туда крайне сложно , при всем желании...

Причем нередко полнейшие раздолбаи получали денег не меньше чем нормальные офицеры.

Вообще делать совсем не то, что хочется за 5 лет приучают сносно.
Приучают. Но для того чтобы человек там где это нужно работал сверхурочно , гонять его в течении 5ти лет по плацу , заставляя еще и заниматься малоприятными хоз. работами вовсе необязательно.

Достаточно материально стимулировать - хотя бы в соответствии с ГЗОТом + поручать эти работы ответственным людям.

Благо "грамотный работодатель" всегда имеет свободу выбора , в отличии от командиров частей.


Ещё раз вопрос - обоснование есть? Или свои, ничем не подкреплённые измышления?
Читай выше обоснования. Если угодно - мои измышления против твоих.

Тогда вопрос - в чём именно уступают и по какой (в % ) большей части?
Дело в том что в подавляющем большинстве ВВУЗов учат (уж как - отдельный вопрос) вовсе не гражданским специальностям.

И того что может пригодиться в гражданских специальностях в программе ВВУЗов - малый процент.

Индивидуален, однако ты использовал обобщающую фразу, из чего не складывается, что он индивидуален.
Вполне складывается. Нормально учащиеся студенты в массе лучше готовы к гражданским специальностям чем нормально учащиеся курсанты.

Потому как последнии учаться специальностям военным.

Не говоря уж про то что не для того их государство учит и содержит 5 лет чтобы они сваливали к "грамотным работодателям".

Нет, я предлагаю сделать-построить что-то новое, а потом ломать старое. Одно другому не мешает.
ОК. Есть части оргштатню структуру которых давно пора менять , причем в направлении сокращения потребных офицерских должностей + перевооружать на новую технику.

Предложи вариант "создания нового без ломания старого".

Во, именно. Бегут нормальные, а не раздолбаи.
Еще раз : это сейчас так. Причем "бегут" - малоподходящий термин.

Давно нет уже массового бегства - ни "нормальных" ни "раздолбаев".

Уникальная часть. Во основном остаются дармоеды бестолковые.
Ничего уникального. И насчет остающихся - вывод твой недоумение вызывает...

Из общего количества набираемых во все ВВУЗы в 250-300 человек (по разным источникам) - доучится не более 200.
А можно ознакомиться с этими "источниками" ? Чтото мне сдается что 250-300 чел - сильно заниженная оценка...

Сколько, в абсолютном выражении, будет хороших спецов на выходе, учитывая, что эти 300 мест будут отданы блатным и отнюдь не самым смышлёным?
Допустим что :

1) Количество офицерских должностей нужно реально сократить.

2) Имеем естественную убыль офицеров в войсках по увольненям (на пенсию и по др. причинам).

3) Имеем естественную прибыль МОЛОДЫХ офицеров выпускаемых из ВВУЗов.

4) Исходя из пунктов 2 и 3 имеем некую разницу между притоком и оттоком офицеров.


Так что разумнее сделать для выполнения пункта 1 ?

Может быть поувольнять большое количество строевых офицеров которым еще далеко до пенсии (снабдив их всеми положенными по закону льготами касающимися увольнению по ОШМ) заменив их МЕНЬШИМ числом выпускников ВВУЗов ?


Или может быть переводить строевых офицеров с сокращаемых должностей на востребованные сохраняя ОПЫТНЫЕ кадры , при этом ВРЕМЕННО резко уменьшив набор курсантов в ВВУЗы ?

Сокращение набора в ВВУЗы напрашивается как оптимальная мера позволящая наиболее "мягко" и безболезненно сократить количество офицерских должностей.

Количество офицеров постепенно снизиться за счет "естественной убыли" (за счет пенсионеров и прочиъх увольняемых) , оставшиеся в войсках офицеры займут новые должности.


Есть военный ВУЗ, готовящий ряд специалистов. Есть военные и др. силовые структуры, нуждающиеся в этих специалистах. Есть гражданские и частные организации, потребляющие этих специалистов.
Проблема в том что военные ВУЗы готовят специалистов ДЛЯ АРМИИ.

ВКА (тогда ВИКА).
И как , представляешь себе превращение Можайки в гразданский ВУЗ ?


Переход на контрактную армию мы уже посмотрели Не выходит каменный цветок.
Мебельфюрер (или кто там ?) обещал перевод ВСЕЙ армии на контракт ?

Где это ? Или таки собирались провести ЧАСТИЧНЫЙ перевод армии на контрактную основу с постепенным увеличением численности контрактников ?

Так это есть.