Во, толковая статья, спасибо.Сообщение от 23AG_Oves
Исходя из этих данных, система мотивации конрактника должна включать:
- условия для отдыха и досуга (29% при расторжении контракта указали эту причину основной)
- высокое денежное довольствие (сейчас 7-15 тыс. руб. или 300-640$, интересно, сколько нужно? причину указали 27
- служебное семейное жилье (25% не продлили контракт по этой причине)
Разочарование в военной службе испытали 20% (подозреваю, что в статье ошибка, должно быть 19, это случайные люди, которые отсеялись бы в любом случае, т.е. мотивировать их на продление конракта было, скорее всего, нельзя, да и не нужно.
Итого - для конрактника требуется улучшение инфраструктуры воинских частей и повышение денежного довольствия.
Вот из этого и надо плясать при расчетах. Т.е. при варианте Прохожего (не создавать доп. инфраструктуры, просто повысить довольствие), после первого конракта отсеивается 54% конрактников. Т.е. 1 раз в 3 года требуется набирать 270 000 новых конрактников (считаем, что у нас 500 000 рядовых по контракту).
Ответить с цитированием