Про зарплаты и пенсии (оффтоп из новостей)

[POP]

Судя по вашему тону и эмоциональности, вас плохо воспитывали в детстве и молодости, не отучили дерзить старшим.
На мой взгляд, в 16 лет вставшего к станку и с тех пор зарабатывающего своим трудом, в предложениях Прохорова никакого криминала нет. Ещё в СССР я много лет проработал в режиме, который не был предусмотрен никаким КЗОТ, и от этого никому плохо не было, тем более, что работал на хозрасчётном предприятии, т.е. жили на то, что сами заработали. Ну а в последнем, пятом пункте он тоже прав, всё, что выходит за рамки трудовых отношений, за свой счёт. Так во всех странах, развитых и не очень. Ни кто не обязан вас кормить на халяву.

Хотите поиграть?
Давайте поиграем!
1. К Вашему сведению, к станку я встал в 14 лет. Никакой КЗОТ (допускавший трудоустройство с 15 лет), ни мне,ни моему работодателю не помешал.
2.

всё, что выходит за рамки трудовых отношений, за свой счёт.

3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Сегодня в качестве оснований для изменения условий трудового договора ТК предусматривает лишь перемены в организационных или технологических условиях труда. Нет ни слова о том, что на условия труда могут влиять экономические причины! Считаю, что если в тексте ТК мы признаем существенное влияние экономики на условия, в которых работают сотрудники предприятий, это лишь станет отражением реальной ситуации на рынке труда. Никто не призывает к массовым увольнениям, как нам твердят оппоненты. Работник - это исключительная ценность, которого нельзя просто увольнять в никуда. Его можно будет уволить, чтобы потом его же переобучить, зная профессиональные качества и способности, и переквалифицировать на другой участок работы.

Не находите противоречий в высказанных позициях?
Какое отношение "экономические условия" предприятия имеют к трудовым отношениям предприятия с конкретным работником?
Не говоря о том, что подчёркнутое в Вашем высказывании - откровенная ложь!
Вами перечислены основания, по которым РАБОТОДАТЕЛЬ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ ИМЕЕТ ПРАВО УХУДШИТЬ условия трудового договора, либо разорвать трудовой договор. Никаких ограничений на ИЗМЕНЕНИЯ условий по согласию сторон нет!
Точно также, нет никаких ограничений на продление временных трудовых договоров, как и на их перезаключение на новых условиях, опять-таки, по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
Зато есть ограничения на основания заключения СРОЧНЫХ трудовых договоров, и ограничения на ухудшение условий при автоматическом переходе срочного договора в бессрочный (они просто запрещены).
Каким образом отмена ограничений на ухудшение условий поможет заработать больше? И главное - кому?!

3.
Про двуличность пятого пункта Вам обяснять? Или эти "уши" Вы сами способны разглядеть?
Ничего, что из высосанного из пальца примера непрофильного обучения, делается вывод о необходимости полного контроля работодателем обучения работников, в том числе, и по профилю?
Вы не хотите платить за обучение кадров? Продолжайте подавать объявления о "требуется специалист, не старше 20, с опытом работы не менее 10 лет".

4. Как это Вы умудрились работать в режиме, не предусмотренном ТЗ, если ТЗ Вам и Вашему работодателю это запрещал?

5. Запомните на будущее - "трудовые отношения" - это всё, что предусмотрено ТК, а не только то, что хочется работодателю.

Вы не хотите ДОГОВАРИВАТЬСЯ с работником, Вы хотите ставить его перед фактом!
Вам не нужен работник, как сторона соглашения, а нужен холоп и крепостной.
У Вас предостаточно для этого методов, и расширять и дальше Ваши права в этом - скотство чистой воды.