Как юрист,занимающийся частной практикой))), не могу понять: а чем вам сокращенные сроки не угодили? Они в общем-то в интересах работника...и работодателя тоже. Если человек год ждет, а потом начинает в суд бегать и трясти компенсацию за вынужденный прогул - я считаю его сутяжником и рвачом. В советское время этим и занимались разные проходимцы. И сокращение сроков выгодно - быстро обратился-быстро восстановили, тут же взыскали вполне адекватную сумму. А сейчас порой работодатель исчезнет, пока решение вынесут, и тот же ваш лелеемый работник фактически получит хрен, завернутые в решение... Недавно отвел такое трудовое дело - полтора года, через две экспертизы, кассацию и апелляцию восстановил человека на работе, и пока судился, все огромное предприятие сидело без повышения зарплаты - так руководство оберегалось от непредсказуемых выплат...
в чем смысл вашего предложения?
Типа,Баба Яга против?