Трудовое право - восстановление на работе

[Отшельник]

ну да, равны конечно. Вам показать примеры различных сроков защиты прав, предусмотренных нашим законодательством? Сроки исковой давности? Или сами найдете? ...

Вы еще сроки лишения свободы сюда запишите, тоже ить сроки...

Э, батенька... посоветую - откройте ка Гарант или Консультант почитайте ка литературу соответствующую, и практику.
Можно уволить, можно, но ежели увольняемый не идиот, он может это обжаловать вполне. Не будет получать письмо - и все. Сам сталкивался с этим геммороем.
Так что права увольняемых вполне защищены.

Никого не волнует, будет он получать письмо или нет - в статье сказано "со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности ..." и т.д.
Если Вы не в состоянии прочитать содержанине статьи, то говорить с Вами не о чем.
Кроме того, насколько я вижу, Вам захотелось потроллить? По другому объяснить Вашу "защиту прав работников путем не получения ими писем от работодателя" я не могу.

Коллега и земляк!
Вы просто зря тратите время... Он нас не поймет.

А Вы что тут делаете? Вы же вроде как не участвуете? Или передумали?

[МИХАЛЫЧ]

Никого не волнует, будет он получать письмо или нет - в статье сказано "со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности ..."

-
за задержку выдачи трудовой книжки. - Вы издеваетесь? Или вы не юрист? Ведь первое, что суд будет устанавливать в случае подачи жалобы в срок боле 1 месяца - не было ли нарушения прав работника? Уведомили ли его надлежащим образом о увольнении? И бремя доказывания будет на работодателе, со всеми вытекающими!

[Отшельник]

-
за задержку выдачи трудовой книжки. - Вы издеваетесь? Или вы не юрист? Ведь первое, что суд будет устанавливать в случае подачи жалобы в срок боле 1 месяца - не было ли нарушения прав работника? Уведомили ли его надлежащим образом о увольнении? И бремя доказывания будет на работодателе, со всеми вытекающими!

Почтовая квитанция отправления уведомления заказным письмом - вот и всё Ваше "бремя доказывания".