Сами себе противоречите.. если по году не ждут - нафига срок увеличивать...Сообщение от Отшельник
Как-то наивно ... Незаконное увольнение обычно видно сразу, или подозрение на него - и человек может идти в суд. Месяца вполне достаточно. А вот полная материальная ответственность совершенно иная вещь, для примера: увольняется м/о лицо, а ущерб выявляется в течение года, что бывает нередко - при плановой ревизии. Вы примитивно путаете природу дел.
И ни к чему приплетать возможности работодателя и работника... Какой шок у работника в течение месяца? Не многовато ли? И чего особо искать денег? Госпошлина не платится, все издержки автоматом на работодателе (гляньте ст.393 ТК, по памяти), при уверенности в выигрыше любой грамотный юрист отработает и в долг - ибо потом взыщет с работодателя с лихвою...
И кстати, работодатель далеко не всегда имеет штат юристов... Какие юристы у маленьких ИП?
Да если еще учесть, что обычно суды на стороне работника. И в чем политизированность судов в трудовых делах?
И зачем устраивать диспут на этом форуме и грузить людей? Может, проще на юрклубе, среди коллег, завести тему?
Только предвижу, что вашу мысль там уроют сразу же, ибо вы неправильно понимаете доступ к правосудию.
Ответить с цитированием