Цитата Сообщение от Отшельник Посмотреть сообщение
Всем известно, что для работников сроки обращения в суд по трудовым спорам весьма сокращенные - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ), а по вопросам о незаконном увольнении всего 1 месяц.
Для работодателей этой же статьей предусмотрено, что работодатели могут обращаться в суд с иском к работникам о возмещении ущерба в течении 1 года со дня обнаружения ущерба.

Конституцией Российской Федерации и Гражданским процессуальным законодательством предусмотрено, что все равны перед судом (ст.19 Конституции РФ, ст.6 ГПК РФ), однако в данном случае работодателям предоставлено значительное преимущество в защите своих интересов и собственности, чем работникам, путем предоставления значительно большего срока на обращение в суд.


Не кажется ли вам, что вы сравнивайте не сопоставимые понятия? Незаконное увольнение и возмещение ущерба? В первом случае ущерб, который мог быть причинен работнику, ограничен его взаимоотношениями с работодателем ( ну пусть еще и моральный вред). Во втором случае возможный ущерб не имеет границ. Как юрист скажу - закон всегда стоит на стороне работника ( наследие Советской власти!), и уволить человека (если он не дурак а достаточно ловок) весьма непросто, даже если он полгода не появляется на работе. Можно конечно, но не просто так. Так что считаю проблему надуманной.