Ну так как можно уравнивать сроки защиты нарушенных прав, если права столь различны? Одно дело право работника на соблюдение контракта с работодателем другое дело - право собственности работодателя на имущество, нарушенное работником. С чего бы уравнивать сроки защиты этих прав? Вы же понимаете, что сроки в судопроизводстве отличаются - в каждом случае свои. К тому же согласитесь, есть лазейка для работника -узнал или должен был узнать о нарушении своего права а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Так вот вы вручите сперва ему!
И в чем проблем то? Исковое можно за месяц всяко составить, а потом процесс тянуть можно долго... изменять требования, заявлять кого нибудь.. (если вы юрист, то учить не надо).