да ну?! А если работник принесет справку, что он лежал больной в это время? (что как правило и бывает! или ребенок болел, что бывает еще чаще.) Или иной документ, подтверждающий, что он имел основания не выходить на работу? А письмо он не получал и все! Он не проживал по указанному адресу имеет полное право! ухаживал за больным ребенком, дома у бабушки - и знать не знал что его уволили!
Факт отправления некой корреспонденции заказным письмом не является основанием уведомления! Иначе все было бы очень просто...Вы вообще в судах бываете? Я почему то думаю, что нет.